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Führung stärken

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Führung stärken

 

Führungspersönlichkeit entwickeln

 

Mitarbeiter motivieren und begeistern, an die Hand nehmen und begleiten, entwickeln und fördern.

 

Führungskräfte, die diese Fähigkeiten besitzen, schaffen es spielend aus einer Gruppe ein eingeschworenes Team zu formen, das fähig und bereit ist, Höchstleistungen mit Begeisterung zu erbringen.

 

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen zeichnen eine Führungskraft aus?

Warum stößt eine Führungskraft häufig auf Widerstand? Wie schaffen es Führungskräfte ein Team mit Freude und Begeisterung zu führen, bei dem andere Führungskräfte auf Ablehnung stoßen?

 

Führungskompetenz ist vielfältig und vielschichtig. Nicht jedes Führungsinstrument passt zu jeder Führungskraft. Authentizität ist gefragt. Führungskräfte, die die Chance ergreifen ihren Führungsstil zu hinterfragen und ihr Team zu analysieren, erhalten wertvolle Erkenntnisse, um ihre persönliche Führungskompetenz zu entwickeln.

 

Führungskräfte, die diese Fähigkeit entwickelt haben, werden zu geschätzten Führungspersönlichkeiten. Sie erzielen mit ihren Teams deutlich bessere Ergebnisse und tragen so zu einer Steigerung des Unternehmenserfolgs bei.

 

Um die Führungskompetenz Ihrer Führungskräfte zu stärken unterstützen wir Sie mit folgenden Maßnahmen:

 

 Workshops

Einzelcoaching

Gruppen Coaching

Führungskultur – Wofür stehen wir, welche Werte verkörpern wir?

Inhalt: Passt der Führungsstil in unserem Unternehmen zu unseren Werten und Commitments? Analysieren der aktuellen Situation, erkennen von Schwachstellen, erarbeiten von Führungsleitlinien.

 

Ready to future? Führung im Wandel

Inhalt: Passen unsere Führungskultur und die neue Generation der Arbeitnehmer zusammen? Wie steigern wir unsere Attraktivität für die aufstrebenden Nachwuchskräfte? Welche Bedürfnisse hat diese Zielgruppe? Wie können wir sie berücksichtigen / Rechnung tragen?

Sind Führungsstile von gestern und heute noch angebracht für die Generationen von morgen?

 

Führung im Wandel - Verlassen Sie die Komfortzone

 

Inhalt: Welcher Führungsstil prägt unser Unternehmen?

Wie ist der Recruitingprozess strukturiert? Welche Schwerpunkte hat unsere Führungsmannschaft? Wie offen und kooperativ agieren unsere Führungskräfte im Arbeitsalltag? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern?

Die 7 Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche und zukunftsfähige Führungsstrategie.

 

 

 

 

 

Intensives Training für die Entwicklung der persönlichen

   Führungskompetenzen

Analysieren und kritisches Hinterfragen des

   persönlichen Führungsstils

Vorbereiten der Führungskraft auf neue Herausforderungen

Intensives trainieren von schwierigen Gesprächen

Umgang mit Kritik und persönlichen Angriffen

 

 

Konzipiert für Nachwuchsführungskräfte und Kleingruppen bei  Wandel der Führungskultur im gesamten Unternehmen

 

Analyse des eigenen Führungsstils

Kennenlernen der unterschiedlichen Kompetenzen

Führungskompetenzen entwickeln und in der Gruppe erfahren

Feedback direkt von den Gruppenmitgliedern erhalten

 

 

 

© 2015 Elke Helget